Blog Pendidikan

Pengertian PKG (Penilaian Kinerja Guru) Berikut ini keterangan berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009, PK GURU ialah evaluasi dari tiap butir acara kiprah utama guru dalam rangka training karir, kepangkatan, dan jabatannya. Pelaksanaan kiprah utama guru tidak sanggup dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang dibutuhkan sesuai amanat Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 wacana Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru. Penguasaan kompetensi dan penerapan pengetahuan serta keterampilan guru, sangat memilih tercapainya kualitas proses pembelajaran atau pembimbingan akseptor didik, dan pelaksanaan kiprah aksesori yang relevan bagi sekolah/madrasah, khususnya bagi guru dengan kiprah aksesori tersebut. Sistem PK GURU ialah sistem evaluasi yang dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan guru dalam mel...

Syarat Sistem PK GURU Persyaratan penting dalam sistem PK GURU adalah: Valid : Sistem PK GURU dikatakan valid bila aspek yang dinilai benar-benar mengukur komponen-komponen kiprah guru dalam melakukan pembelajaran, pembimbingan, dan/atau kiprah lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.  Reliabel : Sistem PK GURU dikatakan reliabel atau memiliki tingkat kepercayaan tinggi kalau proses yang dilakukan memperlihatkan hasil yang sama untuk seorang guru yang dinilai kinerjanya oleh siapapun dan kapan pun.  Praktis : Sistem PK GURU dikatakan mudah bila sanggup dilakukan oleh siapapun dengan relatif mudah, dengan tingkat validitas dan reliabilitas yang sama dalam semua kondisi tanpa memerlukan persyaratan tambahan. Salah satu karakteristik dalam desain PK GURU yaitu memakai cakupan kompetensi dan indikator kinerja yang sama bagi 4 (empat) jenjang jabatan fungsional guru (Guru Pertama, Guru Muda, Guru Madya, dan Guru Utama) Prinsip Pelaksanaan PK GURU (PKG) ...

Penjelasan Aspek yang Dinilai dalam PK GURU (PKG) Guru sebagai pendidik profesional mempunyai kiprah utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi penerima didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah. Selain kiprah utamanya tersebut, guru juga dimungkinkan mempunyai tugas- kiprah lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah. Oleh alasannya yaitu itu, dalam penilaian kinerja guru beberapa subunsur yang perlu dinilai yaitu sebagai berikut : 1. Penilaian kinerja yang terkait dengan pelaksanaan proses pembelajaran bagi guru mata pelajaran atau guru kelas, meliputi kegiatan merencanakan dan melakukan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai, menganalisis hasil penilaian, dan melakukan tindak lanjut hasil penilaian dalam menerapkan 4 (empat) domain kompetensi yang harus dimiliki oleh guru sesuai dengan Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 perihal Standar Ku...

Bagaimana PKG Tahun 2014 dilaksanakan? Apakah Bapak dan Ibu Guru sudah mengetahuinya? Kalau belum silahkan lihat di bawah ini : Tahap 1: Persiapan Mempersiap-kan & menetapkan penilai Memperkenal-kan instrumen & kriteria penilaian kepada guru yang akan dinilai Tahap 2: Pelaksanaan Melakukan wawancara awal Melakukan pengamatan & pemantauan Membandingkan catatan fakta dengan indikator & kriteria Memberikan skor pada butir & nilai pada indikator Malakukan kesepakatan Tahap3: Pelaporan Melakukan proses pengendakian internal Melaporkan hasil-hasil PKG secara on-line atau off-line Tahap 4: Tindak Lanjut Melakukan proses pengendalian eksternal Mengevaluasi dan memakai hasil proses pengendalian untuk mengembankan proses penilaian dalam sekolah. Instrument : Semoga warta Tahapan Pelaksanaan PKG Tahun 2014 ini bermanfaat.

Untuk dapat mencetak Kartu Digital keaktifan NUPTK Kepala Sekolah, ada yang harus diselesaikan terlebih dahulu diantaranya ialah : Pengisian EDS Siswa 100% (target 30 siswa). Pengisian EDS PTK 100% (semua PTK harus sudah aktif 100%/ mencetak Kartu Digital keaktifak PTK tahun aliran 2014/2015). PTK harus sudah mengupdate Portofolio (Riwayat Mengajar untuk semester 1 tahun aliran 2014/2015), dan menyerahkannya ke Dinas Kabupaten/Kota setempat untuk mendapat Lembar/Surat S13 .  Contoh Lembar S13 Setelah tiga syarat di atas telah dilalui, maka untuk selanjutnya Kepala sekolah harus mengisi EDS sendiri (EDS kepala Sekolah), kalau belum mengisi EDS kepala sekolah silahkan baca artikel Pengisian EDS dan download EDSnya pada judul artikel Download EDS Kepala Sekolah . Apabila sudah mengisi EDS maka kita melanjutkan ke Penilaian PKG guru yang dilakukan oleh kepala sekolah, sedangkan untuk untuk evaluasi PKG kepala sekolah dilakukan oleh pengawas. Berikut ini tahapan Cara ...

Sebelum eksklusif mengisi Formulir Instrumen / Angket PKG (Penilaian Kinerja Guru) di Padamu Negeri yang dilakukan oleh kepala sekolah terhadap PTK secara online di Padamu Negeri, sebaiknya para OPS download file Instrumen / Angket Pengisian PKG (Penilaian Kinerja Guru) untuk Padamu Negeri 2014 melalui tombol download yang ada di bawah artikel ini. Dalam Instrument tersebut ada beberapa kriteria peninlaian PKG Guru , diantaranya yaitu  : Profesional Penilaian (Rubrik 13) Profesional Pengamatan (Rubrik 14) Coba lihat tampilan / penampakan sekilasnya di bawah ini : Downloads: Semoga dengan adanya artikel Download Instrumen / Angket Pengisian PKG (Penilaian Kinerja Guru) untuk Padamu Negeri 2014 , Kepala sekolah, Guru  dan OPS dapat terbantu. Amin.

Menurut Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 wacana Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru. Menyangkut pelaksanaan proses pembelajaran untuk guru mata pelajaran / guru kelas, yang diantaranya mencakup beberapa acara untuk merencanakan serta melakukan mencar ilmu mengajar, penilaian dan menilai, menganalisa hasil penilaian, dan dilanjutkan dengan tindak lanjut hasil penilaian yang merangkap 4 (empat) domain kompetensi tentunya harus dimiliki oleh semua guru. Adapun langkah-langkah pelaksanaan Penialain Kinerja Guru (PKG) 2014 Guru Kelas/Mata Pelajaran yaitu sebagi berikut : Login PTK sebagai Kepala Sekolah dan masuk pada dasbor PKG. Lihat langkah awalnya disini. Pilih bab PK Guru Mapel/Kelas klik tombol Mulai Menilai. Isi instrumen penilaian sesuai dengan hasil penilaian manual pada lembar instrumen yang Anda bawa. Klik Lanjut untuk meneruskan pengisian Instrumen. Klik Simpan untuk menyimpan isian Instrumen yang telah Anda lakukan. ...

Kegiatan apa saja yang mencakup Penilaian kinerja dalam melaksanakan proses pembimbingan bagi guru Bimbingan Konseling (BK)/Konselor? Komponen yang dimaksud diantaranya yaitu : Kegiatan merencanakan dan melaksanakan pembimbingan Evaluasi dan menilai hasil bimbingan. Analisis hasil penilaian pembimbingan. Melaksanakan tindak lanjut hasil pembimbingan. Yuk, kita coba untuk melaksanakan Penialain Kinerja Guru (PKG) 2014 Guru BK dengan mengikuti tahapan berikut ini : Login PTK sebagai Kepala Sekolah dan masuk pada dasbor PKG. Lihat langkah awalnya disini. Pilih bab PK Guru BK klik tombol Mulai Menilai. Isi instrumen penilaian sesuai dengan hasil penilaian manual pada lembar instrumen yang Anda bawa. Klik Lanjut untuk meneruskan pengisian Instrumen Klik Simpan untuk menyimpan isian Instrumen yang telah Anda lakukan. Akan ditampilkan Rekap Hasil Penilaian Kinerja, klik CETAK untuk Lembar Persetujaun dan Evaluasi (S22b LAMPIRAN A) serta Lembar Rekap Hasil Penila...

Setelah kita membahas mengenai Cara Penialain Kinerja Guru (PKG) 2014 Guru BK dan Download Instrumen PKG Guru BK, Cara Penialain Kinerja Guru (PKG) 2014 Guru Kelas/Mata Pelajaran dan download Instrumen PKG Guru Guru Kelas / Mata Pelajaran maka kini kita akan membahas mengenai Cara Penialain Kinerja Guru (PKG) 2014 Tugas Tambahan beserta Download Instrumen untuk PKG Tugas Tambahan. Pengelompokkan Pelaksanaan kiprah pemanis (relevan dengan fungsi sekolah atau madrasah), dibagi menjadi 2 kelompok diantaranya ialah : Tugas pemanis yang mengurangi jam mengajar tatap muka dan yang tidak mengurangi jam mengajar tatap muka. Tugas pemanis yang mengurangi jam mengajar tatap muka meliputi: (a) menjadi kepala sekolah/madrasah per tahun; (b) menjadi wakil kepala sekolah/madrasah per tahun; (c) menjadi ketua aktivitas keahlian/program studi atau yang sejenisnya; (d) menjadi kepala perpustakaan; atau (e) menjadi kepala laboratorium, bengkel, unit produksi, atau yang sejenisnya. Tugas pemanis...